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Publié le - Mis à jour le
En bref
HAROPA PORT, né en 2021 de la fusion des ports du Havre, de Rouen et de Paris, est le premier port de France
et le 4e port nord-européen. Parmi nos missions :
- accueillir des navires et des barges fluviales ;
- développer le transport ferroviaire et fluvial comme alternative à la route ;
- fluidifier le passage de la marchandise ;
- construire et entretenir nos accès et infrastructures maritimes et fluviales (quais, digues, terre-pleins, chenal d’accès, voiries, réseaux ferroviaires, berges…) ;
- préserver nos espaces naturels et soutenir la décarbonation des territoires ;
- développer et promouvoir nos services auprès de nos clients ;
- aménager et commercialiser nos zones industrialo-logistiques ;
- garantir la sûreté et la sécurité portuaire.
Travailler chez nous
Établissement public de l’État, HAROPA PORT regroupe près de 1 900 salariés essentiellement de droit privé répartis entre le siège social situé au Havre et les directions territoriales du Havre (1 200 salariés), de Rouen (480 salariés) et de Paris (200 salariés).
Rejoindre HAROPA PORT c’est intégrer une entreprise innovante qui place la transition énergétique et écologique et la transition numérique au cœur de ses activités mais aussi au cœur de ses métiers. Une grande diversité de métiers concourt à notre réussite :
- développement domanial : urbanisme, contractualisation, gestion foncière du domaine, aménagement du territoire, gestion de projets…
- environnement : biodiversité, espaces naturels, décarbonation des transports et des territoires, transition écologique et énergétique…
- études et travaux (travaux neufs, entretien et maintenance) : génie électrique et électronique, structures métalliques, génie civil, dragages (marins d’appui et officiers), bâtiments, infrastructure, génie portuaire et côtier, hydrographie, VRD, réparation navale…
- droit et réglementation : droit public, marché public, fiscalité
- marketing, communication et développement commercial
- sûreté / sécurité : cybersécurité, sécurité de circulation à l’intérieur des plans d’eau (officier de port), sûreté de la circonscription terrestre…
- fonctions support : comptabilité publique, finances, SI, SIG, RH, sécurité au travail, qualité…
Prenez part à l’aventure du premier port de France pour exprimer
votre talent !
- découvrez toutes nos opportunités et postulez en ligne;
- découvrez nos dernières offres également sur LinkedIn;
- déposez une candidature spontanée.
Opportunité de carrière et accompagnement des salariés
Chez HAROPA PORT, nous avons une vraie volonté d’accompagner nos collaborateurs et de participer au développement de leurs compétences tout au long de leur carrière. Chaque année, nous élaborons un plan de formation ambitieux grâce à un budget dédié afin que nos collaborateurs puissent évoluer régulièrement. Il rassemble toutes les actions de formation mises en place au sein de l'entreprise mais également le bilan de compétences et la validation des acquis de l’expérience (VAE).
La mobilité interne (fonctionnelle ou géographique) est aussi encouragée, offrant ainsi de nombreuses perspectives d’évolution.
La cohésion au cœur de nos activités
L’intégration d’un nouvel arrivant est une étape importante de notre politique de recrutement. Notre parcours d’accueil prévoit une immersion en deux temps pour que tout nouvel arrivant se familiarise avec l’entreprise et le siège ou la direction territoriale qu’il vient d’intégrer.
Dans les semaines qui suivent son arrivée, le nouveau collaborateur est convié à une présentation de
HAROPA PORT et de la direction territoriale à laquelle il est rattaché.
Le collaborateur participe ensuite à 3 journées d’intégration, une dans chaque direction territoriale. Celles-ci se déroulent sous formes de visites guidées au sein de différents sites. Elles favorisent la découverte de notre territoire et nos activités ainsi que la rencontre et les échanges entre les collaborateurs.
Organisées en comité restreint, ces journées représentent des moments de rencontre privilégiés entre les nouveaux entrants du siège et des directions territoriales mais aussi avec les équipes présentes pour échanger sur leur direction territoriale.
Chaque année, l’ensemble des collaborateurs est également convié à une journée « rencontre des
salariés ». Une occasion unique de remercier les salariés pour le travail accompli mais également d’apprendre à mieux se connaître.
La rencontre des salariés 2022 : un an après sa création, HAROPA PORT a organisé la première rencontre des salariés à l’échelle de l’axe Seine. Au gré des chemins parcourus à vélo, à pied, en bus ou en bateau, les participants sont allés à la découverte des projets environnementaux à Rouen. L’équipe du service environnement de la direction territoriale de Rouen les a accompagnés pour présenter les projets et répondre aux questions.
Chaque année une nouvelle thématique est identifiée. Tour à tour, les équipes valorisent auprès de leurs collègues les enjeux liés à leurs métiers, leurs réalisations et les projets à venir.
Le projet d’entreprise
Ensemble, est le projet d’entreprise de HAROPA PORT.
Premier projet d’entreprise commun depuis la création de notre entreprise unique, il vient soutenir notre projet stratégique et présente la transformation interne de notre entreprise permettant d’atteindre nos grands objectifs à horizon 2025.
Il a été construit collectivement sur une ambition forte qui incarne notre objectif de transformation :
« Ensemble devenons une entreprise responsable qui développe le modèle portuaire et industriel, innovant et durable pour la France et le monde. »
Cette ambition repose sur 4 axes de transformation :
